VEELGESTELDE VRAGEN

Your Evolving Self is ontwikkeld voor hoogbegaafde en andere uitzonderlijk getalenteerde professionals die beter willen begrijpen hoe hun kwaliteiten, manier van denken en professionele omgeving op elkaar inwerken en die dat inzicht willen gebruiken om zich verder te ontwikkelen of andere loopbaankeuzes te maken.

YES kan met name passend zijn wanneer je:

• professioneel niet volledig tot je recht komt, terwijl je weet dat er meer in je zit;

• wilt onderzoeken welk type werk, rol, uitdaging of organisatie werkelijk bij je past;

• voor een loopbaanstap, heroriëntatie of verandering staat;

• steeds opnieuw tegen vergelijkbare patronen, energielekken of mismatches in je werk aanloopt;

• beter wilt begrijpen hoe jouw intelligentie, sensitiviteit, complexiteitswaarneming, motivatie en autonomie samenhangen; of

• je kwaliteiten bewuster en effectiever wilt inzetten zonder jezelf voortdurend aan je omgeving aan te passen.

Onze cliënten zoeken doorgaans meer dan een standaard loopbaantest of algemeen coachingstraject. Ze willen inhoudelijke diepgang, maatwerk en een begeleider die snel kan schakelen en complexe vragen kan volgen.

Het traject past het beste wanneer je bereid bent open naar jezelf te kijken, bestaande aannames te onderzoeken en de verkregen inzichten daadwerkelijk te gebruiken voor verdere ontwikkeling en verandering.

“Eindelijk begrijp ik beter hoe ik in elkaar zit” is een van de reacties die we het vaakst terugkrijgen.

Het YES-assessment helpt je om losse ervaringen, kwaliteiten en terugkerende patronen in samenhang te begrijpen. Dat kan leiden tot:

• een scherper en completer beeld van hoe jouw begaafdheid werkt;

• meer inzicht in je kwaliteiten, ontwikkelpunten en terugkerende patronen;

• beter begrip van welke rollen, uitdagingen en professionele omgevingen bij je passen;

• meer regie over je loopbaan en professionele ontwikkeling;

• bewustere en beter passende loopbaankeuzes;

• meer ruimte om je eigenheid, autonomie en non-conformisme constructief in te zetten;

• het doorbreken van patronen die je effectiviteit of ontwikkeling beperken; en

• steviger communiceren en positie innemen in relatie tot collega’s, leidinggevenden en andere belangrijke mensen in je omgeving.

Voor veel cliënten ontstaat daarmee niet alleen meer zelfinzicht, maar ook meer richting: wat wil ik behouden, wat wil ik ontwikkelen en wat vraagt om een andere keuze?

Nee. Een IQ-test of bepaald opleidingsniveau is geen voorwaarde om aan een YES-assessment deel te nemen.

YES is geen intelligentietest en stelt niet vast of iemand hoogbegaafd is. Het assessment richt zich op de manier waarop jouw begaafdheid zich in de praktijk manifesteert: hoe je denkt, waarneemt, verwerkt, gemotiveerd raakt, handelt en je verhoudt tot je professionele omgeving.

Veel mensen die zich bij YES aanmelden herkennen zich in de omschrijving van hoogbegaafdheid uit het Delphi-model:

Een (hoog)begaafde is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard. Een sensitief en emotioneel mens. Intens levend. Hij of zij schept plezier in creëren.

Herkenning in dit soort kenmerken kan aanleiding zijn om je begaafdheid verder te onderzoeken, maar een formele IQ-score is daarvoor bij YES niet vereist.

Nee. Het YES-assessment is geen diagnostisch instrument en stelt niet vast of iemand wel of niet hoogbegaafd is.

Hoogbegaafdheid kent bovendien verschillende definities en kan niet worden teruggebracht tot één kenmerk of één score. Een IQ-test geeft informatie over cognitief niveau, maar zegt op zichzelf weinig over hoe iemand zijn of haar begaafdheid in het dagelijks en professionele leven ervaart en inzet.

YES richt zich juist op dat bredere functioneren. Het brengt onder meer in kaart hoe jouw intelligentie en creatieve vermogens zich manifesteren, hoe je informatie en complexiteit verwerkt, hoe je reageert op je omgeving en hoe autonomie, motivatie en eigenheid doorwerken in je handelen en ontwikkeling.

Daarmee krijg je geen formeel label, maar wel een gedifferentieerd beeld van de manier waarop jouw begaafdheid bij jou werkt en wat dat betekent voor je loopbaan en professionele omgeving.

YES is een ontwikkelassessment en geen vorm van diagnostiek, behandeling of crisisbegeleiding. In sommige situaties is een ander type ondersteuning daarom passender.

Dat geldt met name:

• wanneer je je in een acute psychische, emotionele of persoonlijke crisis bevindt en stabilisatie of behandeling op dat moment voorrang heeft op loopbaan- en ontwikkelvragen;

• wanneer je vooral behoefte hebt aan diagnostiek of behandeling van psychische klachten;

• wanneer je op dit moment onvoldoende ruimte ervaart om open naar jezelf te kijken, bestaande aannames te onderzoeken en nieuwe inzichten zelfstandig toe te passen; of

• wanneer je vooral op zoek bent naar een snelle oplossing of bevestiging van wat je al denkt, terwijl het traject juist vraagt om reflectie, eigen verantwoordelijkheid en de bereidheid om waar nodig iets te veranderen.

Twijfel je of YES op dit moment passend voor je is, dan kunnen we dit vooraf in een kennismakingsgesprek bespreken.

Ben je specifiek op zoek naar psychologische of therapeutische ondersteuning in relatie tot hoogbegaafdheid, dan kun je onder meer terecht bij het Kennisnetwerk Hoogbegaafdheid en Psychiatrie: https://www.kennisnetwerkphb.nl/.

Het YES-assessment bestaat uit een aantal opeenvolgende stappen:

1. Intakegesprek
Ieder assessment begint met een uitgebreide intake. We bespreken de achtergrond van je vraag, bekijken relevante delen van je biografie door de lens van begaafdheid en brengen je doelstellingen en verwachtingen in kaart. Ook leggen we uit hoe het assessment werkt.

Duur: circa 1,5 uur, online via Teams.

2. Online vragenlijst
Na de intake ontvang je per e-mail een uitnodiging voor de YES-vragenlijst van 240 items.

3. Opstellen van je persoonlijke profiel
Op basis van je antwoorden wordt jouw unieke YES-profiel samengesteld. Daarbij kijken we niet alleen naar afzonderlijke scores, maar vooral naar de patronen en samenhang binnen je profiel.

4. Persoonlijke profielbespreking
Tijdens een uitgebreid gesprek wordt je profiel geïnterpreteerd en verbonden met wat tijdens de intake naar voren is gekomen. We onderzoeken hoe jouw intelligentie, manier van verwerken, motivatie, autonomie en professionele omgeving op elkaar inwerken en leggen verbanden met je loopbaan, eerdere ervaringen en ontwikkelvragen.

Duur: circa 1,5–2 uur, bij voorkeur in persoon en eventueel online.

Na afloop ontvang je je persoonlijke profielrapport van circa 55 pagina’s, digitaal en desgewenst als kleurenprint. Het rapport bevat toelichting, achtergrondinformatie en handvatten om verder mee te werken. Waar relevant ontvang je daarnaast aanvullende suggesties voor boeken, artikelen, video’s of andere bronnen.

5. Persoonlijke assessmentrapportage
Wanneer je het complete assessment of een programma hebt gekozen, stellen we aanvullend een volledig uitgeschreven persoonlijke assessmentrapportage op. Daarin worden intake, profiel en profielbespreking geïntegreerd en vertaald naar concreet loopbaan- en ontwikkeladvies.

Deze rapportage ontvang je doorgaans binnen drie weken na de profielbespreking.

6. Vervolg binnen een ontwikkel- of outplacementprogramma
Binnen onze programma’s werken we in vervolgsessies verder met de inzichten en ontwikkelpunten uit het assessment. Dat kan bijvoorbeeld gaan om professionele ontwikkeling, het doorbreken van belemmerende patronen, positionering, loopbaankeuzes of het daadwerkelijk realiseren van een volgende stap naar ander werk.

Met regelmaat horen we van cliënten dat zij eerder assessments, persoonlijkheidstests of andere onderzoeken hebben gedaan, maar dat met Your Evolving Self voor het eerst verschillende losse inzichten in samenhang vielen en het beeld completer werd.

Dat komt doordat YES begaafdheid niet benadert als een verzameling losse eigenschappen of als een vast persoonlijkheidstype. We kijken naar het unieke patroon dat ontstaat in de wisselwerking tussen wie je bent, hoe je functioneert en de omgeving waarin je dat doet.

Daarbij onderzoeken we drie samenhangende dimensies:

• Creative Intelligence – hoe jouw intelligentie en creatieve vermogens zich manifesteren;

• Professional Dynamics – hoe je signalen ontvangt, erop reageert, complexiteit waarneemt en verwerkt, gemotiveerd raakt en vervolgens handelt in relatie tot je professionele omgeving;

• Transformative Agency – hoe breed je betrokkenheid reikt, hoe zelfstandig je oordeelt en in welke mate je vanuit die eigen positie ook daadwerkelijk anders durft te handelen.

We verbinden dit profiel vervolgens met je biografie, eerdere ervaringen, huidige professionele context en ontwikkelvragen. Daardoor kijken we niet alleen naar wat je kwaliteiten zijn, maar ook naar waar ze tot hun recht komen, waar ze kunnen doorschieten of vastlopen en wat jij nodig hebt om ze effectief in te zetten.

Het doel van YES is uiteindelijk integratie: de verschillende kanten van je begaafdheid zodanig met elkaar verbinden dat je jezelf beter begrijpt, bewuster keuzes kunt maken en meer regie krijgt over je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Daarmee gaat YES verder dan alleen inzicht. Het gaat om het operationaliseren van begaafdheid: begrijpen wat je in huis hebt, welke omgeving daarbij past en hoe je dat potentieel daadwerkelijk kunt omzetten in ontwikkeling, professioneel functioneren en keuzes die werkelijk bij je passen.

Your Evolving Self is een research-informed en practice-based ontwikkelassessment. Het is ontwikkeld vanuit wetenschappelijke literatuur, theoretische modellen en jarenlange praktijkervaring met begaafde professionals en hun loopbaan- en ontwikkelvragen.

Bij de ontwikkeling is gebruikgemaakt van inzichten uit verschillende kennisgebieden, waaronder hoogbegaafdheid, intelligentie en creativiteit, psychologie, loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling. Tot de belangrijke inspiratiebronnen behoren onder anderen Gardner, Renzulli, Dabrowski, Jacobsen, Webb en Csikszentmihalyi, evenals het Delphi-model van hoogbegaafdheid.

YES brengt deze verschillende perspectieven samen in een eigen ontwikkelmodel rond drie dimensies: Creative Intelligence, Professional Dynamics en Transformative Agency. Daarmee kijken we niet alleen naar afzonderlijke eigenschappen, maar vooral naar patronen en naar de wisselwerking tussen jouw begaafdheid, biografie, professionele context en ontwikkelvragen.

Het assessment is gedurende zijn ontwikkeling en toepassing steeds verder verfijnd op basis van praktijkervaring, feedback van cliënten en professionals en voortschrijdend inzicht.

YES is nadrukkelijk geen diagnostische psychologische test en ook geen normatief selectie-instrument. De vragenlijst vormt een gestructureerde bron van informatie; de betekenis ontstaat uit het patroon binnen het profiel en de interpretatie daarvan in samenhang met de intake, je biografie, professionele omgeving en ontwikkelvraag.

Juist die combinatie van onderzoek, structuur, professionele interpretatie en individuele context vormt de basis van de YES-methodiek.

Niet in de zin van: wie scoort hoger, beter of sterker dan iemand anders. YES is niet ontwikkeld als normatief vergelijkings- of selectie-instrument. Het profiel wordt primair gebruikt om het patroon binnen iemands eigen functioneren te begrijpen.

Verschillende profielen kunnen wél naast elkaar worden gelegd om betekenisvolle verschillen en overeenkomsten bespreekbaar te maken. Denk bijvoorbeeld aan verschillen in kwaliteiten, waarneming, informatieverwerking, motivatie, autonomie en de manier waarop mensen zich tot hun professionele omgeving verhouden.

Binnen teams kan dat veel inzicht opleveren in onderlinge complementariteit, mogelijke bronnen van frictie en de omstandigheden waaronder ieder teamlid het best tot zijn recht komt. Zeker bij complexe opdrachten, verandering of innovatie kan dit een waardevol vertrekpunt zijn voor teamontwikkeling.

De profielen worden daarbij gebruikt als gespreks- en ontwikkelinstrument, niet om mensen onderling te rangschikken of te beoordelen.

Een YES-profiel is geen statische momentopname, maar een ontwikkelprofiel. Sommige patronen zullen over langere tijd relatief stabiel blijven, terwijl andere kunnen verschuiven onder invloed van ervaring, ontwikkeling en veranderingen in je omgeving.

Een andere functie, organisatie of levensfase kan bijvoorbeeld andere kwaliteiten aanspreken, nieuwe ontwikkelruimte bieden of juist zichtbaar maken waar eerdere aanpassing of beperking heeft plaatsgevonden. Ook persoonlijke ontwikkeling kan invloed hebben op hoe je waarneemt, verwerkt, gemotiveerd raakt en handelt.

Het profiel geeft daarom vooral een betekenisvol beeld van hoe jouw begaafdheid op dit moment functioneert en vormt daarmee een ijkpunt voor verdere ontwikkeling.

Bij grote veranderingen in je professionele of persoonlijke leven kan het interessant zijn het assessment na verloop van tijd opnieuw te doen. Een nieuw profiel kan dan zichtbaar maken welke patronen relatief stabiel zijn gebleven en waar ontwikkeling of verschuiving heeft plaatsgevonden.

Ja. In de praktijk wordt het merendeel van de YES-assessments geheel of gedeeltelijk door de werkgever betaald.

Dat gebeurt bijvoorbeeld vanuit een persoonlijk ontwikkelbudget, opleidingsbudget of budget voor duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling of loopbaanbegeleiding. Zeker wanneer de vraag samenhangt met professionele ontwikkeling, een volgende loopbaanstap, effectiever functioneren of een betere afstemming tussen medewerker, rol en organisatie, is vergoeding door de werkgever vaak goed te onderbouwen.

Wanneer je werkgever het traject betaalt, blijft het assessment gericht op jouw ontwikkeling. Afspraken over opdrachtgeverschap, vertrouwelijkheid en eventuele terugkoppeling worden vooraf helder vastgelegd.

Desgewenst kunnen we informatie aanleveren over de inhoud, opzet en doelstelling van het assessment om een aanvraag bij je werkgever te ondersteunen.

Dat hangt af van de afspraken die vooraf met jou zijn gemaakt. Uitgangspunt is dat jouw resultaten en persoonlijke informatie vertrouwelijk zijn.

We delen geen informatie met je werkgever, leidinggevende of HR zonder jouw uitdrukkelijke toestemming. Ook wanneer de werkgever het assessment betaalt, blijft duidelijk afgesproken welke informatie van jou is en wat eventueel wordt teruggekoppeld.

In de praktijk kiezen veel cliënten er zelf voor om onderdelen van hun loopbaan- en ontwikkeladvies te gebruiken in gesprekken met hun leidinggevende of HR. Dat kan helpen om ontwikkelpunten, ambities, werkomstandigheden of behoeften beter bespreekbaar te maken.

Ook bij de start in een nieuwe functie kan het advies waardevol zijn om wederzijdse verwachtingen, sterke kanten en aandachtspunten vroegtijdig helder te krijgen.

Wat er eventueel wordt gedeeld, gebeurt dus altijd op basis van vooraf gemaakte afspraken en met jouw instemming.

Outplacement via YES is begeleiding bij de overgang naar een nieuwe fase in je beroepsleven. We kijken dus niet alleen naar het vinden van ander werk, maar eerst naar wat je achterlaat, wat werkelijk bij je past en hoe je vanuit daar een duurzame volgende stap kunt zetten.

Het traject verloopt doorgaans in vier fasen:

1. Herstel en loslaten – terugkijken op wat werkte, wat niet paste en wat verwerkt of afgesloten moet worden.

2. Focus naar binnen – met het YES-assessment brengen we je kwaliteiten, ontwikkelpunten en ideale professionele context scherp in beeld.

3. Focus naar buiten – functies en organisaties verkennen, netwerk en sollicitatiestrategie inzetten en concrete mogelijkheden beoordelen.

4. Onboarding – voorbereiding op de nieuwe functie, inclusief aandacht voor de eerste 100 dagen en de landing in de nieuwe organisatie.

Wanneer het outplacementbudget in een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgenomen, denken we bij voorkeur vóór de definitieve VSO mee over de gewenste omvang van het traject en het aantal benodigde vervolgsessies. De exacte invulling wordt afgestemd op je situatie en het beschikbare budget.

YES geeft geen baangarantie. We helpen je wel om veel gerichter te bepalen wat bij je past, passende mogelijkheden te vinden en de overstap naar een nieuwe professionele fase zo zorgvuldig mogelijk te realiseren.

Nee. YES is een ontwikkelassessment en geen selectie-, aanstellings- of beoordelingsinstrument. Het is niet bedoeld om vast te stellen of iemand geschikt is voor een functie, om kandidaten onderling te vergelijken of om het functioneren van een medewerker te beoordelen.

Het assessment brengt een individueel ontwikkelprofiel in kaart en is gericht op inzicht, professionele ontwikkeling en een betere afstemming tussen persoon, rol en omgeving.

YES kan wél worden ingezet wanneer werkgever en medewerker al voor elkaar hebben gekozen, bijvoorbeeld bij onboarding, functie-inrichting of professionele ontwikkeling. Het profiel kan dan helpen om verwachtingen, kwaliteiten, ontwikkelpunten, werkomstandigheden en de samenwerking met leidinggevende en organisatie vroegtijdig bespreekbaar te maken.

Ook binnen een bestaand dienstverband kan YES worden gebruikt om de afstemming tussen medewerker, functie, leidinggevende en organisatie te verbeteren. Waar gewenst kunnen we dit proces begeleiden.

Doorgaans kun je binnen drie tot vier weken terecht voor een intake. De exacte wachttijd verschilt per assessor en periode.

Wil je weten wat op dit moment mogelijk is, neem dan rechtstreeks contact op met de begeleider bij wie je het assessment wilt doen.

Doorgaans niet rechtstreeks.

YES heeft geen structurele contracten of vergoedingsovereenkomsten met UWV, SVB/PGB, arbeidsongeschiktheidsverzekeraars of zorgverzekeraars. Of vergoeding in een individueel geval mogelijk is, hangt af van de voorwaarden van de betreffende instantie of verzekering.

In sommige gevallen is een YES-assessment of ontwikkeltraject wel geheel of gedeeltelijk vergoed, bijvoorbeeld wanneer een verzekeraar of andere partij vooraf met de inzet heeft ingestemd.

Wanneer je vergoeding wilt aanvragen, dien je dit zelf vooraf met de betreffende instantie of verzekeraar af te stemmen. Waar nodig kunnen wij informatie verstrekken over de inhoud, opzet en doelstelling van het traject en achteraf verslaglegging verzorgen wanneer dit vooraf is afgesproken.

Ja. Op basis van de informatie op deze website, met name de pagina’s Achtergrond en Wie we zijn, kun je meestal al goed inschatten of YES bij je past en welke begeleider het beste aansluit bij jouw vraag.

Wil je eerst persoonlijk kennismaken, dan kan dat in een kort gesprek via Teams van maximaal 15 minuten. Daarin bespreken we kort je vraag en achtergrond en kijken we of er voldoende wederzijdse klik is om samen het assessmenttraject in te gaan.

Voor een uitgebreide bespreking van je situatie en levensloop is de intake bedoeld.

YES is beschikbaar in het Nederlands en Engels. Zowel de vragenlijst, het profielrapport als de begeleidingsgesprekken kunnen volledig in het Engels worden aangeboden. In de afgelopen jaren hebben we op deze manier cliënten met uiteenlopende nationaliteiten begeleid.

Daarnaast is er een Duitstalige vragenlijst beschikbaar en kan de begeleiding in het Duits worden verzorgd. Het profielrapport is op dit moment nog niet in het Duits beschikbaar.

Voor andere talen is YES momenteel niet beschikbaar.